Какой график работы установить работнику?

Comments

• Людмила Ни, добрый день. Посмотрите в данной теме, возможно, найдете ответ для вашей ситуации: Трудовой договор: как указать режим рабочего времени?
  

  Цитата: ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времениПри работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

  Разновидности гибкого рабочего времени: скользящий режим - 2/2, 3/3 и т.п., сменный режим - работа в конкретную смену, время которой установлено отличное, чем с 9.00 до 18.00, например, с 9 до 21; свободный режим работы - устанавливается некий объем выполняемой работы в определенный промежуток времени.
• Цитата: Разновидности гибкого рабочего времени: скользящий режим - 2/2, 3/3 и т.п., сменный режим - работа в конкретную смену, время которой установлено отличное, чем с 9.00 до 18.00, например, с 9 до 21; свободный режим работы - устанавливается некий объем выполняемой работы в определенный промежуток времени.

   Текст из ТД (основных сотрудников):
  
  4.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
   
  4.1.           Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).
  
  4.1.1.  Время начала и окончания работы при гибком режиме рабочего времени определяется графиком дежурств: начало - с 08 час.30 мин.; окончание работы – 08 час. 30 мин. следующего дня. С графиком дежурств работник должен быть ознакомлен не менее, чем за один месяц до его введения. Так же, время начала и окончания работы определены Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.
  
  Устанавливается суммированный учет рабочего времени в связи с невозможностью соблюдения для данной категории работников ежедневной, либо еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Учетным периодом в соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается год.
  
  4.1.2. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня: с 13 час.00 мин. до 14 час.00 мин.
  
  4.1.3. В соответствии с режимом и спецификой работы. Работнику могут устанавливаться дополнительные перерывы в работе, которые в рабочее время не включаются.
  
  4.1.4.  Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) устанавливаются для работающих по гибкому режиму в соответствие с утвержденными графиками дежурств
  
  Подскажите пожалуйста верно ли оформлен ТД? мы можем такой же текст оставить новому сотруднику?
  
  

  Цитата: Людмила Ни, добрый день. Посмотрите в данной теме, возможно, найдете ответ для вашей ситуации:Трудовой договор: как указать режим рабочего времени?

   /Спасибо.
  Мы хотим, чтобы у нового сотрудника получалась одна смена (24часа) в неделю, или просто прописать в ТД у него режим работы гибкого графика и  вести тоже как у основных сотрудников суммированный учет рабочего времени? т.е. не указывать, что неполная рабочая неделя?
• Цитата: получалась одна смена (24часа) в неделю

  добрый день. Это не гибкое рабочее время, 24 ч/нед - это неполное рабочее время и работа по установленному графику. Например, совместителям мы пишем (из расчета 20 ч/нед.) - суббота = 8 часов,  пн, ср, пт = 4 часа, итого =20.
• добрый. мы не можем принять сотрудника по совместительству, у него нет основного места работы.
• Людмила Ни, принимайте на основное место с неполным рабочим временем, я же вам написала. Установите график, 24 часа в неделю. Это не гибкое время, а неполное.
  
  

  Цитата:ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее времяПо соглашению сторон трудового договораработнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. (часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
• Здравствуйте.                                         Ст.100 ТК   режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели в т.ч. работа по сменам, по скользящему графику и др  разновидности рабочего времени установленные Правилами Внутреннего Трудового Распорядка.                              Ст 93 ТК неполное рабочее время - может устанавливаться по соглашению сторон, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или объему работ.                         Резюме моего ответа, работодатель вправе принять сотрудника на неполное рабочее время при сменном графике работы. Сменный график обусловлен спецификой деятельности.  Детали того будет ли работать сотрудник по 1/2 или другой доле  нормальной  продолжительности смены или полную смену, но реже, лучше прописать в трудовом договоре и согласовать с работником.
• ViktoryBuh, добрый день. Сменный график в организации автора установлен сутки / трое. Но работника хотят принять на 24 часа в неделю, т.е., он в установленные смены никак "не вписывается". Предполагается, что у него будет иной график работы. Как я понимаю, 24 часа в неделю могут быть в разные дни, т.е., для замены отсутствующих, или же в определенный день недели.
  

  Цитата: ТК РФ Статья 103. Сменная работа

  Цитата:Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.
• Всем спасибо