Как рассчитать количество дней отпуска?
Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, рассчитать количество дней отпуска, опираясь на закон. Я работаю учителем на севере. За каждый обработанный месяц полагается 6 дней отпуска. Принята на работу 06.06.2011. Мои отпуска- лето 2012-72 дня,лето 2013-72 дня, лето 2014-72 дня, лето 2015-72 дня, лето 2016-72 дня. Далее я вхожу в очередом отпуск с 09.03.2017-18.04.2017, с 19.04.2017-05.09.2017- больничный по беременности и родам, с 06.09.2017 по 31.01.2019 находилась в отпуске поиуходу за ребенком, НО с 03.09.2018-31.01.2019 вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу. С 01.02.2019-31. 05.2019 выхожу на полный рабочий день.
Возникает спор с директором в подсчете количества дней отпуска.
Помогите,пожалуйста, рассчитать,сколько дней мне положено за период до выхода в отпуск по уходу и после.
Возникает спор с директором в подсчете количества дней отпуска.
Помогите,пожалуйста, рассчитать,сколько дней мне положено за период до выхода в отпуск по уходу и после.
Comments
-
Добрый день.Цитата: Принята на работу 06.06.2011.Первый рабочий год - с 06.06.2011 по 05.06.2012 и так далее.
По 05.06.2016 все отпуска полностью использованы.
Следующий рабочий год - с 06.06.2016 по 05.06.2017. Отпуск положен 72 дня, использовано 41 день (с 09.03.2017 по 18.04.2017), остаток 31 день.
Следующий рабочий год - с 06.06.2017 по 05.06.2018, должен быть продлён на 362 дня, которые не входят в стаж для отпуска (с 06.09.2017 по 02.09.2018). Период, когда вы работали в режиме неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, входит в стаж для отпуска (ст. 121 ТК).
Таким образом, следующий рабочий год - с 06.06.2017 по 02.06.2019. За него опять положено 72 дня.
То есть по состоянию на 31.05.2019 (на эту дату вам нужно узнать количество заработанных дней отпуска?) вы заработали 31+72=103 дня.
Но! Предоставить вам работодатель может 72 дня, если именно такой отпуск запланирован графиком. Вы же не увольняетесь? При увольнении вам положена компенсация за все неиспользованные отпуска на дату увольнения. -
Вот и я считаю также, а директор не включает мне дни отпуска за больничный по беременности и родам и за отпуск перед больничным.
Огромное спасибо за ответ!
